No artigo anterior apresentamos seis modelos de gestão e que falaríamos especificamente de cada um deles, apontando as suas características e funções. Hoje iremos falar sobre:
Gestão Democrática
A gestão democrática é um dos modelos de gestão onde os colaboradores exercem o poder de opinar nas tomadas de decisões.
Obviamente esse modelo proporciona maior chance de engajamento dos colaboradores, pela participação intensa dos mesmos, porém, existe o outro lado que pode ser arriscado.
Pois caso não haja concordância caso haja opiniões contrárias, este tipo de gestão pode acabar gerando atritos dentro de uma equipe.
A execução e implementação deste modelo exige experiência e muito preparo dos gestores e líderes, que necessitam possuir um excelente jogo de cintura para saberem lidar com os colaboradores. Gestores e líderes que não possuem habilidade de comunicação, não devem aplicar a gestão democrática, já que esse é o grande diferencial desse modelo.
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Marisa Santos – Master Coach
